Cómo se calcula el aguinaldo
El aguinaldo, o sueldo anual complementario (SAC), equivale al 50 % de la mejor remuneración mensual devengada en cada semestre (art. 121 de la Ley de Contrato de Trabajo). Se paga en dos cuotas: una por el semestre de enero a junio y otra por el de julio a diciembre.
Cuando la persona no trabajó el semestre completo, porque entró o salió en el medio o tuvo días sin goce de sueldo, el aguinaldo es proporcional:
Aguinaldo = mejor sueldo ÷ 2 × días trabajados ÷ días del semestre
La calculadora usa los días reales de cada semestre. Algunos sistemas usan 180 días fijos: la diferencia es de centavos, pero conviene saber de dónde sale cada número.
| Cuota | Período | Días | Vencimiento |
|---|---|---|---|
| Primera | 1 de enero al 30 de junio | 181 (182 en año bisiesto) | 30 de junio |
| Segunda | 1 de julio al 31 de diciembre | 184 | 18 de diciembre |
Ejemplo paso a paso
Una empleada entró el 1 de septiembre de 2026 y su mejor sueldo bruto del semestre fue de $ 1.200.000. Del 1 de septiembre al 31 de diciembre hay 122 días.
- Mitad del mejor sueldo: $ 1.200.000 ÷ 2 = $ 600.000.
- Proporción del semestre: 122 ÷ 184 días.
- Aguinaldo bruto: $ 600.000 × 122 ÷ 184 = $ 397.826,09.
- Descuentos: jubilación $ 43.760,87, PAMI $ 11.934,78 y obra social $ 11.934,78.
- Aguinaldo neto: $ 330.195,66.
Qué entra en la base del aguinaldo
- Sueldo básico de la categoría y adicionales del convenio, como antigüedad y presentismo.
- Horas extra, comisiones y premios que se cobran de forma habitual.
- Si el sueldo es variable, se mira cuánto se cobró en cada mes del semestre para tomar el que corresponde.
- No entran las sumas no remunerativas (salvo que el acuerdo diga otra cosa), las asignaciones familiares ni los reintegros de gastos.
Cuándo se paga
La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. En los dos casos hay un plazo de gracia de cuatro días hábiles posteriores al vencimiento. Cuando la relación laboral termina, el proporcional se paga con la liquidación final.
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo
¿Cuánto es el aguinaldo si trabajé solo unos meses?
Se paga proporcional a los días trabajados en el semestre: la mitad del mejor sueldo, multiplicada por los días trabajados y dividida por los días del semestre. Por ejemplo, con 3 meses completos del segundo semestre (92 días) y un mejor sueldo de $ 1.000.000, el aguinaldo es $ 500.000 × 92 ÷ 184 = $ 250.000.
¿Se cobra aguinaldo durante el período de prueba?
Sí. El período de prueba es parte de la relación laboral y genera todos los derechos salariales, incluido el aguinaldo proporcional.
¿El aguinaldo tiene descuentos?
Sí. Lleva los mismos aportes que el sueldo: 11 % de jubilación, 3 % de Ley 19.032 (PAMI) y 3 % de obra social, además de la cuota sindical si corresponde. Si la persona paga Ganancias, el aguinaldo también se considera para la retención.
¿Qué pasa con el aguinaldo si renuncio o me despiden?
Se paga el aguinaldo proporcional del semestre en curso dentro de la liquidación final, junto con los días trabajados y las vacaciones no gozadas. Si querés estimar todo junto, usá la calculadora de indemnización.
¿Las licencias afectan el aguinaldo?
Las licencias pagas (vacaciones, enfermedad inculpable, licencias especiales) cuentan como tiempo trabajado. Las licencias sin goce de sueldo y las suspensiones no se computan: por eso la calculadora te deja restar esos días.
¿Las sumas no remunerativas entran en el aguinaldo?
En general no, salvo que el acuerdo paritario diga lo contrario. Cuando una suma no remunerativa se incorpora al básico, empieza a formar parte de la base del aguinaldo.