Liquidá sueldos sin errores, con todo lo legal de Argentina

Sí. LiquidAR ya liquida con la Ley 27.802 de Modernización Laboral y su reglamentación (Decreto 407/2026): el recibo con el nuevo modelo de cuatro secciones y el resumen del costo laboral, el Fondo de Asistencia Laboral desde el devengado de diciembre 2026, el RIFL para las altas incentivadas, la nueva base de la indemnización del art. 245 y las vacaciones fraccionadas.

Sí. Cada liquidación cerrada genera el archivo del Libro de Sueldos Digital con el formato de ARCA: lo importás en el servicio con clave fiscal, lo validás y desde ahí generás el F.931. Los conceptos se asocian a los códigos de ARCA una sola vez y la base máxima, las alícuotas y los demás parámetros se actualizan por período.

Sí. El convenio de Comercio se liquida con sus categorías, escalas por período, antigüedad del 1 % por año, presentismo del 8,33 %, FAECYS y cuota sindical. Te lo contamos en detalle en liquidación de sueldos de Comercio.

Podés cargar cualquier convenio con sus categorías, escalas, adicionales y aportes, o crear conceptos propios con fórmulas. Si tu convenio no está, escribinos por WhatsApp y lo vemos juntos.

Sí. Toma la mejor remuneración mensual normal y habitual del semestre y la proporciona por días cuando la persona no trabajó el semestre completo. Liquidás la primera cuota en junio, la segunda en diciembre y el proporcional en cada liquidación final. Si querés hacer una cuenta rápida, usá la calculadora de aguinaldo.

Cerrás la liquidación del mes, descargás el archivo del Libro de Sueldos Digital y lo importás en ARCA. Validás, generás el F.931, lo presentás y pagás con VEP. LiquidAR te avisa cuándo vence según la terminación del CUIT de cada empresa.

Sí. Para empezar necesitás los datos de cada legajo: CUIL, fecha de ingreso, categoría, obra social y sueldo. Si venís de otro sistema o de Excel, escribinos y te ayudamos a pasar los datos para que tu primera liquidación salga igual que la última que hiciste.

Sí. Calcula la retención mensual con el método acumulado, las deducciones personales y las que el empleado informa en el F.572 web (SIRADIG), que podés importar. También contempla otros empleos informados.

Sí. Los días de vacaciones salen de la antigüedad (14, 21, 28 o 35 días según el art. 150 LCT), el valor del día se calcula dividiendo el sueldo por 25 y podés fraccionarlas en tramos (art. 154 LCT). Las licencias por enfermedad, especiales y sin goce se cargan como novedades y entran solas en el recibo.

Sí: indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) con la base de la Ley 27.802 (sin SAC, vacaciones ni premios que no son mensuales) y el tope del convenio, preaviso, integración del mes de despido, vacaciones no gozadas y SAC proporcional. Para una estimación rápida tenés la calculadora de indemnización.

Sí. Desde el portal del empleado cada persona entra con su CUIL, ve sus recibos, los descarga y los firma en conformidad. Vos ves quién firmó y quién no.

Sí. Con el plan Estudio contable manejás todas las empresas que quieras desde una sola cuenta, con usuarios y permisos por cliente. Mirá cómo funciona en LiquidAR para estudios contables.

Las escalas de los convenios se actualizan sin costo extra y los parámetros legales (topes de aportes de ANSES, salario mínimo, tablas de Ganancias) se cargan solos cada mes. Cada cambio queda guardado con su fecha de vigencia, así podés reliquidar meses anteriores o calcular retroactivos.

No. Creás la cuenta con tu email y usás el sistema completo durante 15 días. Cuando termina, elegís el plan y pagás por transferencia. No hay permanencia mínima.

En servidores propios de GesArg, con conexión cifrada, contraseñas guardadas con hash y los datos de cada empresa separados. Tratamos los datos de tus empleados según la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales. El detalle está en la política de privacidad.