Un sistema de sueldos online que arma cada recibo con el convenio del empleado, retiene Ganancias, calcula el aguinaldo y te entrega el archivo para el F.931. Lo probás con tus empleados reales.
Contanos qué necesitás y te decimos qué plan te conviene.
Una vendedora de Comercio, con antigüedad, presentismo y horas extra. Al costado de cada línea está la regla que la calculó: así sabés de dónde sale cada peso.
| Cód. | Concepto | Cant. | Remunerativo | No rem. | Descuentos | Importe |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1000 | Sueldo básicoEscala del convenio para el período | 30,00 | 1.080.000,00 | |||
| 1100 | Antigüedad1 % del básico por año | 6,00 | 64.800,00 | |||
| 1200 | Presentismo8,33 % sin faltas injustificadas | 8,33 | 95.361,84 | |||
| 1300 | Horas extra 50 %Valor hora ÷ 200, recargo 50 % | 6,00 | 51.516,00 | |||
| 3000 | Suma no rem. acuerdoAcuerdo paritario vigente | 60.000,00 | ||||
| 5000 | Jubilación11 % hasta el tope de ANSES | 11,00 | 142.084,56 | |||
| 5010 | Ley 19.032 (PAMI) | 3,00 | 38.750,34 | |||
| 5020 | Obra social | 3,00 | 40.550,34 | |||
| 5100 | FAECYS | 0,50 | 6.758,39 | |||
| 5110 | Cuota sindicalSolo para afiliados | 2,00 | 27.033,56 | |||
| Totales | 1.291.677,84 | 60.000,00 | 255.177,19 |
La diferencia se nota el primer mes, y más cuando hay paritarias o cambia la ley.
Actualizás cada básico a mano y revisás las fórmulas.
Se carga la escala nueva y se aplica sola, con retroactivos.
Buscás el tope de ANSES de cada mes.
Topes, alícuotas y detracción vienen actualizados.
Calculás la mejor remuneración y los días por antigüedad.
Salen solos con el historial de cada empleado.
Tablas acumuladas y deducciones del F.572 en otra planilla.
Retención mensual automática e importación del F.572.
Cargás empleado por empleado en ARCA.
Archivo del Libro de Sueldos Digital listo para importar.
Imprimís, hacés firmar y archivás.
Cada empleado lo firma desde el celular.
Lo que hoy te lleva días entre planillas, calculadora y la página de ARCA, queda en un recorrido de cinco pasos.
Horas extra, faltas, licencias y premios. Si trabajás con planillas, las importás desde Excel.
El sistema calcula todos los recibos y te avisa si falta un dato, como un empleado sin categoría.
Llegan al portal de cada empleado, que los firma desde el celular.
Importás el TXT, generás el F.931 y pagás con VEP. El aviso sale de la terminación del CUIT.
El SAC toma la mejor remuneración del semestre de cada empleado.
Cada convenio trae sus categorías, adicionales y aportes sindicales, con el historial de escalas para liquidar retroactivos.
¿Tu actividad tiene otro convenio? Lo configurás con sus categorías y conceptos, o escribinos y te ayudamos. Para Comercio tenés el detalle en la guía de liquidación de sueldos de Comercio.
Cada recibo combina la Ley de Contrato de Trabajo, el convenio de la actividad, las resoluciones de ANSES y las normas de ARCA. Un buen sistema de sueldos resuelve todo eso sin que lo busques cada mes.
El básico sale de la escala salarial vigente de la categoría, con sus sumas no remunerativas y adicionales: antigüedad, presentismo, horas extra al 50 % y al 100 % y feriados trabajados. LiquidAR guarda el historial de cada paritaria para que puedas liquidar retroactivos.
Comercio: hora extra al 50 % = (básico + antigüedad) ÷ 200 × 1,5
Jubilación, ley 19.032 y obra social con el tope de la base imponible de cada mes; contribuciones patronales del 18 % o 20,40 % con la detracción; ART, seguro de vida obligatorio y, desde diciembre 2026, el Fondo de Asistencia Laboral de la Ley 27.802.
Aportes del empleado: 11 % jubilación + 3 % PAMI + 3 % obra social
El aguinaldo (SAC) con la mejor remuneración del semestre, las vacaciones con el divisor 25 y los días por antigüedad del art. 150 LCT, y la liquidación final con indemnización del art. 245, preaviso, integración del mes y vacaciones no gozadas.
Vacaciones: sueldo ÷ 25 × días · SAC: mejor sueldo del semestre ÷ 2
La retención del Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría con el método acumulado y las deducciones del F.572 web, y el archivo del Libro de Sueldos Digital para generar el F.931. Todo eso es lo que hace LiquidAR, para empresas y para estudios contables.
Libro de Sueldos Digital (TXT) → F.931 → VEP
El mismo sistema completo en todos los planes. Elegís según cuántos empleados y empresas liquidás, y empezás con 15 días gratis.
Para la empresa o el comercio que liquida los sueldos de su propio personal.
$ 25.000por mes
¿Más que eso? Escribinos por WhatsApp y lo ampliamos a medida.
Empezar la prueba gratisPara el estudio contable que liquida los sueldos de sus clientes desde una sola cuenta.
$ 50.000por mes
¿Más que eso? Escribinos por WhatsApp y lo ampliamos a medida.
Empezar la prueba gratis15 días de prueba con el sistema completo, sin tarjeta. Después pagás cada mes con Mercado Pago (tarjeta de crédito, débito o dinero en cuenta) y el plan se activa al instante.
¿Te quedó una duda antes de crear la cuenta? Escribinos y te responde una persona.
Consultar por WhatsAppEs un programa que calcula los recibos de sueldo de cada empleado a partir de su legajo, su convenio y las novedades del mes, y genera lo que pide la ley: recibos, aportes y contribuciones, y el archivo para ARCA. LiquidAR lo hace online: no instalás nada y entrás desde la computadora o el celular.
Para empresas, $ 25.000 por mes con hasta 100 empleados y 2 empresas. Para estudios contables, $ 50.000 por mes con hasta 1000 empleados y 30 empresas. Si necesitás más, ampliás el plan. Los primeros 15 días son gratis y sin tarjeta.
Sí, es el caso más común. Cargás a tus empleados una vez (o los importás desde la misma planilla) y a partir de ahí el sistema calcula solo cada mes: escala del convenio, antigüedad, presentismo, horas extra, aguinaldo y vacaciones. Ya no tenés que revisar fórmulas ni actualizar valores a mano.
Cuando cerrás la liquidación del mes, el sistema genera el archivo del Libro de Sueldos Digital con el formato de ARCA. Lo importás en ARCA con tu clave fiscal, generás el F.931 y lo pagás con VEP. LiquidAR también te muestra un F.931 preliminar para controlar los importes antes de presentar.
Comercio (130/75), gastronómicos, metalúrgicos UOM, sanidad, construcción UOCRA, camioneros, seguridad privada, encargados de edificio, bancarios y empleados de farmacia, además de personal fuera de convenio. Cada convenio guarda el historial de escalas, así podés liquidar retroactivos cuando hay paritarias.
Sí. Liquida con la Ley 27.802 y el Decreto 407/2026: recibo de cuatro secciones con el costo laboral, Fondo de Asistencia Laboral desde diciembre 2026, régimen de incentivo RIFL y la nueva base de la indemnización del art. 245.
Cuando termina la prueba elegís el plan y pagás con Mercado Pago, con tarjeta de crédito, débito o dinero en cuenta. El plan se activa al instante y no hay permanencia mínima.
Creá la cuenta en un minuto y liquidá tu próximo mes con el sistema completo durante 15 días. Sin tarjeta.